Jacques Forest

Statut Professeur Coordonnées Local > R-2635 Téléphone > (514) 987-3000 poste 3310 Télécopieur > (514) 987-0407 Courriel > forest.jacques@uqam.ca

Publications scientifiques arbitrées par des pairs publiées

Gagné, M., & Forest, J. (2009). La motivation au travail selon la théorie de l’autodétermination. Dans J. Rojot, C. Vandenberghe, & P. Roussel (Eds.), Comportement organisationnel – Volume 3 : Théorie des organisations, motivation au travail, engagement dans l’organisation (pp. 215-234). Bruxelles, Belgique : De Boeck.

Gagné, M., Chemolli, E., Forest, J., & Kostner, R. (2008). A temporal analysis of the relation between organisational commitment and work motivation. Psychologica Belgica, 48, 219-241.

Gagné, M., & Forest, J. (2008). The study of compensation systems through the lens of Self-Determination Theory: Reconciling 35 years of debate. Canadian Psychology, 49, 225-232.

Forest, J. (2007). I-O psychology in the French-speaking province of Québec: An energetic North American community.  The Industrial Psychologist, 44, 111-115.

Morin, E. M, & Forest, J. (2007).  Promouvoir la santé au travail: Donner un sens au travail. Gestion – Revue Internationale de Gestion, 32, 31-36. 

Fournier, J., Gaudreau, P., Demontrand-Behr, P., Visioli, J., Forest, J., & Jackson, S. A. (2007). French translation of the Flow State Scale-2: Factor structure, cross-cultural invariance, and associations with goal attainment.  Psychology of Sport and Exercise, 8, 897-916.

Morin, E. M., & Forest, J. (2007). Promouvoir la santé au travail: Donner un sens au travail. In S. St-Onge (Ed.), Gérer les performances au travail : Défis, tendances, pratiques, conditions (pp. 613-626). Montréal : HEC Montréal, Collection Racine du Savoir.

Publications scientifiques arbitrées par des pairs soumises pour publication ou en préparation

Forest, J., Mageau, G. A., Sarrazin, C., Morin, E. M., & Gagné, M. (2009). “Work is my passion”: The different affective, behavioral, and cognitive consequences of harmonious and obsessive passion towards work.  Manuscrit en révision-resoumission au Canadian Journal of Administrative Sciences.

Gagné, M., Forest, J., Gilbert, M.-H., Aubé, C., Morin, E. M., & Malorni, A. (2009). The Motivation at Work Scale: Validation in two languages. En révision-resoumission pour Educational and Psychological Measurement.

Forest, J., Gilbert, M.-H., Beaulieu, G., LeBrock, P., & Gagné, M. (en préparation). The theoretical and economic utility of self-determined motivation for mental health at work.  Manuscrit en préparation pour le Journal of Occupational Health Psychology.

Forest, J., Mageau, G. A., Sarrazin, C., Morin, E. M., & Wrzesniewski, A. (En préparation). Empirical verification of the influence of three different relations with work (job, career, and calling) on mental health and flow at work. Manuscrit en préparation pour le The Journal of Positive Psychology.

Forest, J., Sarrazin, L.-P. (En préparation). Les besoins de formation des psychologues industriels-organisationnels au Québec.  Manuscrit en préparation pour la Revue Québécoise de Psychologie.

Actes de congrès arbitrés par des pairs publiés

Gagné, M., Forest, J., Gilbert, M.-H., Aubé, C., Morin, E. M., & Malorni, A. (Mai 2008). The Motivation at Work Scale: Validation in two languages. Publication in the proceedings of the 2008 congress of the Administrative Sciences Association of Canada, in Halifax, Nova Scotia.

Forest, J., Sarrazin, C., Morin, E. M., Brunet, L., Savoie, A., & Mageau, G. A. (2008). La passion harmonieuse et la passion obsessive comme variables prévisionnelles de la santé psychologique et de l’état psychologique optimal de flow au travail : Résultats d’une étude empirique réalisée auprès de 118 travailleurs québécois.  Publié dans les actes de colloque du 14e congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française à Hammamet, en Tunisie, (pp. 43-54), Paris : L’Harmattan.

Beaulieu, G., Forest, J., Brunet, L., & Savoie, A. (2008). Qu’ont en commun l’expérience de flow, le bien-être psychologique et la détresse psychologique au travail? Publié dans les actes de colloque du 14e congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française à Hammamet, en Tunisie, (pp. 32-41), Paris : L’Harmattan.

Moreau, E., Mageau, G. A., Forest, J., Brunet, L., & Savoie, A. (2008). Le soutien à l’autonomie du superviseur et ses conséquences sur la passion et la santé psychologique au travail. Publié dans les actes de colloque du 14e congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française à Hammamet, en Tunisie, (pp. 55-64), Paris : L’Harmattan.

Forest, J., LeBrock, P., Madore, I., & Boudrias, J.-S. (2005). Comment mesurer le plaisir au travail? Publié dans les actes de colloque du 13e congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française à l’Université de Bologne, en Italie (pp. 707-716), Italia : CLUEB.

Aubut, C., Forest, J., Guay, M.-H., Savoie, A. & Brunet, L. (2005). L’engagement organisationnel comme variable prévisionnelle des comportements antisociaux au travail. Publié dans les actes de colloque du 13e congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française à l’Université de Bologne, en Italie (pp. 668-676), Italia : CLUEB.

Phaneuf, J., Guertin, C., Boudrias, J.-S., Morin, A., Forest, J., Rioux, P. & Madore, I. (2005).  Un nouvel outil d’évaluation multi-sources permettant d’apprécier les compétences de façon contextualisée. Publié dans les actes de colloque du 13e congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française à l’Université de Bologne, en Italie (pp. 162-170), Italia : CLUEB.

Forest, J., Zarac, A., Larivière, C. & Savoie, A. (2002). Effet de la composition de l'équipe sur l'efficacité groupale dans le secteur des services sociaux et de la santé du Québec.  Publié dans les actes de colloque du 12e congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française à l’Université Catholique de Louvain-la-Neuve, en Belgique (C-59). Belgique: Presses de l’Université Catholique de Louvain-la-Neuve.

Articles invités

En France:

Forest, J. (2004a). Plaisir et travail.  Le journal des psychologues, 220, 25-30. 

Au Québec :

Forest, J. (2004b). Le plaisir au travail: Le comprendre, le définir et le stimuler. Le Point en Administration Scolaire, 7, 17-21.

Contributions scientifiques non publiées arbitrées par des pairs

Forest, J. (2005). Vérification de l’effet de la passion et la satisfaction des besoins de base sur la performance, le bien-être psychologique, la détresse psychologique, l’état de flow et la vitalité subjective au travail. Thèse de doctorat, Département de Psychologie, Université de Montréal.  Thèse jugée exceptionnelle à l’unanimité par les membres du jury et mise sur la liste d’honneur du doyen de la Faculté des études supérieures et postdoctorales. 

Forest, J. (2001). Étude de l’état psychologique de flow chez les athlètes élites en planche à neige. Mémoire de maîtrise classé dans le 10% supérieur, Département de Kinésiologie, Université de Montréal. 

Conférencier invité

Forest, J. (Mars 2009). La théorie de l’autodétermination : Un cadre utile et efficace pour mieux comprendre et stimuler la motivation au travail. Présentation orale invitée au Diplôme d’études supérieures spécialisées en Santé et Services Sociaux de l’UQAT, à Rouyn-Noranda.

Forest, J. (Novembre 2008). Favoriser le plaisir au travail à l'aide de la passion:
résultats de recherche et applications pratiques. Présentation orale invitée au  Conseil Patronal de Santé et Sécurité du Travail au Québec, à Montréal.

Forest, J., & Dagenais-Desmarais, V. (Novembre 2008). L’impact du supérieur immédiat dans la santé psychologique des travailleurs : identifier, nommer et connaître les conséquences des bons (et moins bons) comportements de leadership. Présentation orale invitée lors de la conférence « Construire la relation d’emploi : Éléments de réussite » de la Chaire en gestion des compétences de l’ESG-UQAM.

Forest, J. (Octobre 2008). Favoriser le plaisir au travail à l'aide de la passion:
résultats de recherche et applications pratiques. Présentation orale invitée à l’Ordre des Infirmières et Infirmiers du Québec, à Montréal.

Forest, J. (Octobre 2008). Application de la théorie du flow dans le maintien et la promotion de la santé psychologique au travail. Symposium sur la santé psychologique au travail organisé lors du congrès de l’Ordre des Psychologues du Québec, à Montréal.

Forest, J. (Juin 2008). Favoriser le plaisir au travail à l'aide de la passion:
résultats de recherche et applications pratiques. Présentation orale invitée à la Commission Scolaire des Draveurs, à Gatineau.

Forest, J. (Avril 2008). Favoriser le plaisir au travail à l'aide de la passion:
résultats de recherche et applications pratiques. Présentation orale invitée au congrès annuel de l’Association des Infirmières et Infirmiers en Santé du Travail du Québec (AIISTQ), à Montréal.

Forest, J. (Janvier 2008). Favoriser le plaisir au travail à l'aide de la passion:
résultats de recherche et applications pratiques. Présentation orale invitée au service des ressources humaines de l’École Polytechnique de Montréal.

Forest, J. (Décembre 2007). Favoriser le plaisir au travail à l'aide de la passion:
résultats de recherche et applications pratiques. Présentation orale invitée à la première vice-présidence efficacité opérationnelle et technologie de l’information, à la Fédération des Caisses Desjardins du Québec, à Lévis.

Forest, J. (Novembre 2007). Favoriser le plaisir au travail à l'aide de la passion:
résultats de recherche et applications pratiques. Présentation orale invitée dans le cadre d’un atelier spécial sur la qualité de vie au travail pour le Syndicat des Profesionnel(le)s du Gouvernement du Québec (SPGQ), à Saint-Hyacinthe.

Forest, J. (Octobre 2007). «Mon travail, une passion»: Définitions, mesures et évidences empiriques des différentes conséquences positives et négatives de la passion envers le travail. Présentation orale invitée pour le Laboratoire de Recherche sur le Comportement Social (LRCS), au département de psychologie de l’Université du Québec à Montréal.

Forest, J. (Octobre 2007). Favoriser le plaisir au travail à l'aide de la passion:
résultats de recherche et applications pratiques. Présentation orale invitée pour la section Montréal de la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations (SQPTO), à Montréal.

Forest, J. (Septembre 2007, deux présentations). Favoriser le plaisir au travail à l'aide de la passion: résultats de recherche et applications pratiques. Deux présentations orales invitées pour la Commission administrative des régimes de retraite et d’assurance (CARRA), à Québec.  

Forest, J. (Mai 2007, deux présentations). Favoriser le plaisir au travail à l’aide de la passion : Résultats de recherche et applications pratiques. Deux présentations orales invitées au Colloque annuel du Forum des jeunes de la fonction publique québécoise, à Québec.

Forest, J. (Mars 2007). Favoriser le plaisir au travail à l’aide de la passion : Résultats de recherche et applications pratiques. Présentation orale invitée pour l’Association des diplômés de l’École Nationale d’Administration Publique (ADÉNAP), à Montréal.

Forest, J. (Septembre 2006). Favoriser le plaisir au travail à l’aide de la passion : Résultats de recherche et applications pratiques. Présentation orale invitée pour la section Estrie de la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations (SQPTO), à Sherbrooke.

Forest, J. (Novembre 2005). «Mon travail, une passion»: Définitions, mesures et évidences empiriques des différentes conséquences positives et négatives de la passion envers le travail. Présentation orale invitée pour le Centre de recherche et d’intervention pour le travail, l’efficacité organisationnelle et la santé (CRITEOS), à HEC Montréal.

Forest, J. (Octobre 2005). «Mon travail, une passion»: Définitions, mesures et évidences empiriques des différentes conséquences positives et négatives de la passion envers le travail. Présentation orale invitée pour la section Québec de la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations (SQPTO), à Ste-Foy, Québec.

Forest, J. (Octobre 2005). «Mon travail, une passion»: Définitions, mesures et évidences empiriques des différentes conséquences positives et négatives de la passion envers le travail. Présentation orale invitée pour l’équipe de soutien à la première vice-présidence ressources humaines du mouvement coopératif Desjardins, à Montréal.

Forest, J. (Décembre 2004). «Mon travail, une passion»: Définitions, mesures et évidences empiriques des différentes conséquences positives et négatives de la passion envers le travail. Présentation orale invitée au congrès annuel de la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations (SQPTO), à Montréal.

Communications scientifiques arbitrées par des pairs

Gagné, M., Briand, M., & Forest, J. (Juin 2009). Into the leadership black box: How leadership influences follower motivation. Présentation orale dans le cadre du congrès 2009 de l’Association des Sciences Administratives du Canada, à Niagara Falls, Ontario.

Dagenais-Desmarais, V., Forest, J., & Gagné, M. (Août 2009). Basic psychological needs: Is satisfaction the opposite of frustration? Communication affichée dans le cadre du congrès 2009 de l’American Psychological Association, à Toronto, Canada.

Gagné, M., & Forest, J. (Août 2008). Compensation systems through the lens of Self-Determination Theory: Reconciling 35 years of debate. Présentation orale dans le cadre du congrès 2008 de l’Academy of Management, à Anaheim, en Californie.

Crevier-Braud, L., Forest, J., & Gagné, M. (Août 2008). Conséquences de la passion harmonieuse et de la passion obsessive du travail sur l’ajustement psychologique et sur l’épuisement professionnel. Présentation orale pour le congrès 2008 de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), à Québec.

Beaulieu, G., Forest, J., & Gagné, M. (Août 2008). Récompenses intrinsèques et ajustement psychologique : Effet de médiation, implications théoriques et pratiques. Présentation orale pour le congrès 2008 de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), à Québec. 

Gagné, M. & Forest, J. (Août 2008). Relations réciproques et longitudinales entre la motivation et l’engagement organisationnel. Présentation orale pour le congrès 2008 de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), à Québec. 

Forest, J., Gagné, M., Vandenbroucke, A., Donia, M., & Battistelli, A. (Août 2008). Validation internationale de la théorie de l’autodétermination au travail : évidences empiriques du Canada, du Brésil, de la Belgique et de l’Italie. Présentation orale pour le congrès 2008 de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), à Québec. 

Forest, J. (Mai 2008). Étude de différentes conséquences de la passion du travail dans deux échantillons de la fonction publique québécoise. Présentation orale dans le cadre du 76e congrès annuel de l’ACFAS, à Québec.

Forest, J., Gagné, M., & Mageau, G. A. (Mai 2008). Links between Self-Determination Theory’s motivational continuum and the three factors of organizational commitment: a repeated-measure study. Oral presentation in the Workshop on advances in organizational behavior and human resources management at the Université de Toulouse 1, in Toulouse, France.

Gagné, M., & Forest, J. (Mai 2008). Compensation systems through the lens of Self-Determination Theory: Reconciling 35 years of debate. Oral presentation in the Workshop on advances in organizational behavior and human resources management at the Université de Toulouse 1, in Toulouse, France.

Gagné, M., Forest, J., Gilbert, M.-H., Aubé, C., Morin, E. M., & Malorni, A. (Mai 2008). The Motivation at Work Scale: Validation in two languages. Oral presentation in 2008 congress of the Administrative Sciences Association of Canada, in Halifax, Nova Scotia.

Forest, J., Beaulieu, G., & Gagné, M. (Juin 2007). The economic utility of self-determined motivation for organization. Présentation orale dans un symposium invité sur la théorie de l’auto-détermination appliquée au travail pour le congrès 2007 de la Société Canadienne de Psychologie Industrielle et Organisationnelle (SCPIO-CSIOP), intégré au congrès annuel de la Société Canadienne de Psychologie (SCP-CPA), à Ottawa.

Forest, J., Mageau, G. A., Sarrazin, C., & Morin, E. M. (Avril 2007). Avoir une passion pour son travail veut-il nécessairement dire que l’on est engagé affectivement envers son organisation?  Présentation orale dans un symposium lors du congrès 2007 de la Société Québécoise de Recherche en Psychologie, à l’Université de Sherbrooke.

Forest, J., Sarrazin, C., Morin, E., & Brunet, L. (Juillet 2006). La passion harmonieuse et la passion obsessive comme variables prévisionnelles de la santé psychologique et de l’état psychologique optimal de flow au travail: Résultats d’une étude empirique réalisée auprès de 118 travailleurs québécois. Présentation orale effectuée lors du congrès 2006 de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, à Hammamet, en Tunisie. 

Beaulieu, G., Forest, J., & Brunet, L. (Juillet 2006). Liens empiriques entre l'état psychologique optimal de flow et les composantes positives et négatives de la santé psychologique. Présentation orale effectuée lors du congrès 2006 de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, à Hammamet, en Tunisie. 

Moreau, E., Mageau, G. A., & Forest, J. (Juillet 2006).  Le soutien à l'autonomie du superviseur et ses conséquences sur la passion et la santé psychologique au travail. Présentation orale effectuée lors du congrès 2006 de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, à Hammamet, en Tunisie. 

Forest, J., Sarrazin, C. & Morin, M. (Juin 2005). Vérification empirique de l’influence de trois perceptions du travail (job, carrière et vocation) sur le bien-être, la détresse et le plaisir au travail. Présentation orale effectuée lors du 66e congrès annuel de la Société Canadienne de Psychologie (SCP-CPA), à Montréal.

Forest, J., LeBrock, P., Boudrias, J.-S. & Madore, I. (Août 2004). « Si le travail est plaisir, la vie sera joie»: Conceptualisation du plaisir au travail et traduction/validation d’une mesure. Présentation orale effectuée lors du congrès 2004 de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, à Bologne, en Italie. 

Aubut, C., Guay, M.-H., Forest, J., Savoie, A. & Brunet, L. (Août 2004). L’engagement organisationnel comme variable prévisionnelle des comportements antisociaux au travail. Présentation orale effectuée lors du congrès 2004 de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, à Bologne, en Italie.

Phaneuf, J., Guertin, C., Boudrias, J.-S., Morin, A., Forest, J., Rioux, P. & Madore, I. (Août 2004). Un nouvel outil d’évaluation multi-sources permettant d’apprécier les compétences de façon contextualise. Présentation orale effectuée lors du congrès 2004 de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, à Bologne, en Italie.

Forest, J., Simard, M. & Morin, E. M. (Mai 2003). Can work stimulate psychological health? An empirical investigation with 582 managers.  Présentation orale effectuée lors du 11e congrès annuel de la European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), à Lisbonne, au Portugal. 

Forest, J., Zarac, A. & Savoie, A.  (Juillet 2002). Effet de la composition de l’équipe sur l’efficacité groupale dans le secteur des services sociaux et de la santé du Québec. Présentation orale effectuée lors du congrès 2002 de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, à Louvain-la-Neuve, en Belgique.

Forest, J. & Sarrazin, C. (Mai 2002). Étude de l’état psychologique optimal de flow chez les athlètes élites en planche à neige: quatre thèmes de questionnement. Présentation orale effectuée lors du congrès 2002 de l’Association Francophone pour le Savoir (ACFAS), à l’Université Laval, Ste-Foy, Québec.

Zarac, A., Forest, J. & Savoie, A. (Mai 2002). Effet de la composition de l’équipe sur l’efficacité groupale dans le secteur des services sociaux et de la santé du Québec. Présentation orale effectuée lors du congrès 2002 de l’Association Francophone pour le Savoir (ACFAS), à l’Université Laval, Ste-Foy, Québec.

Diab, M., Forest, J. & Sarrazin, C.  (Mars 2002). A new model for success and athletic achievement: Claude Sarrazin’s seven steps of champions. Présentation orale effectuée lors du congrès Eastern Canada Sport and Exercise Psychology Symposium (ECSEPS), à la McMaster University, Hamilton, Ontario. 

Forest, J. & Sarrazin, C. (2001). The optimal psychological state of flow: Other results from an investigation with elite snowboarders and suggestions for future research. Présentation orale effectuée lors du congrès 2001 de la Société Canadienne d’Apprentissage Psychomoteur et Psychologie du Sport (SCAPPS), à Montréal.

Forest, J. & Sarrazin, C. (2001). The optimal psychological state of flow in elite snowboarders. Présentation orale effectuée lors du congrès Eastern Canada Sport and Exercise Psychology Symposium (ECSEPS), à la University of Western Ontario, London, Ontario. 

Forest, J. & Sarrazin, C. (1999). L’étude de l’état psychologique de flow chez les athlètes élites en planche à neige : une étude prospective. Présentation orale effectuée lors du congrès Eastern Canada Sport and Exercise Psychology Symposium (ECSEPS), à l’Université d’Ottawa.

Communications affichées arbitrées par les pairs

Beaulieu, G., Forest, J. & Gagné, M. (Novembre 2007). Récompenses intrinsèques et ajustement psychologique : Liens empiriques et applications pratiques. Communication affichée pour le colloque 2007 de la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations (SQPTO), à Montréal. 

Perreault, M., Forest, J., Gilbert, M.-H., LeBrock, P., & Brunet, L. (Novembre 2007). En quoi le style de gestion du personnel peut-il favoriser la satisfaction des trois besoins fondamentaux des employés? Communication affichée au colloque 2007 de la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations (SQPTO), à Montréal.

Moreau, E., Mageau, G. A., Forest, J., Brunet, L., & Savoie, A. (Mai 2007). Autonomy support and passion at work: How do they relate? Communication affichée acceptée pour le 3e congrès international sur la Théorie de l’autodétermination, à Toronto.

Forest, J., Gagné, M., & Beaulieu, G. (Novembre 2006). Démonstration de l’utilité économique des stratégies pour augmenter la motivation autodéterminée au travail par l’utilisation de la méthode Analyse-Coûts-Procédures-Processus-Résultats (ACPPR). Communication affichée présentée au congrès annuel de la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations (SQPTO), à Montréal.

Beaulieu, G., Forest, J., & Brunet, L. (Novembre 2005). Qu’ont en commun l’expérience de flow, le bien-être psychologique et la détresse psychologique au travail? Communication affichée présentée au congrès annuel de la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations (SQPTO), à Montréal.

Forest, J., Sarrazin, C., Morin, E., & Brunet, L. (Novembre 2005). Comment la passion harmonieuse et la passion obsessive sont-elles liées à la santé psychologique et à l’état de flow? Communication affichée présentée au congrès annuel de la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations (SQPTO), à Montréal.

Moreau, E., Mageau, G., & Forest, J. (Novembre 2005). L’impact des comportements du superviseur immédiat sur le type de passion au travail. Communication affichée présentée au congrès annuel de la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations (SQPTO), à Montréal.

Forest, J. (Octobre 2004).  How can people’s work make their life most worth living?  Communication affichée présentée au 3e International Positive Psychology Summit, à Washington (DC), aux États-Unis.

Forest, J., Sarrazin, C., & Morin, E. M. (Décembre 2004). Vérification empirique de l’influence de trois perceptions du travail (Job, Carrière et Appel) sur le bien-être, la détresse, le plaisir au travail et la vitalité. Communication affichée présentée au congrès annuel de la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations (SQPTO), à Montréal.

Organisation de symposium

Forest, J., & Chiocchio, F. (Juin 2009). Passion, motivation and commitment: Fostering optimal human functioning at work. Organisation du Pre-conference workshop de la Canadian Society for Industrial and Organizational Psychology, à Montréal, Québec.

Forest, J. (Août 2008). Comprendre la santé psychologique au travail : cadre conceptuel et leviers d’intervention. Symposium organisé lors du congrès 2008 de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), à Québec.

Gagné, M., & Forest, J. (Mai 2007). Promoting self-determination theory industrial-organisational psychology and management.  Symposium organisé lors du troisième congrès international sur la théorie de l’auto-détermination, Toronto, Canada.

Articles de vulgarisation scientifique, professionnels et autres

Forest, J., & Mageau, G. A. (2008). La motivation au travail selon la théorie de l’autodétermination. Psychologie Québec, 25, 33-36.

Forest, J. (2008). Si le travail est plaisir, la vie sera joie. Psychologie Québec, 25, 25-28.

Forest, J. (2007). Rapprocher les associations de psychologie du travail de langues française et anglaise au Canada par des actions concrètes [Bridging the gap between the French-speaking and English-speaking I-O associations in Canada with concrete actions]. The Canadian Industrial and Organizational Psychologist, 23, 7-9.

Forest, J. (2006). « Si le travail est plaisir, la vie sera joie ». Article primé lors du Concours de vulgarisation scientifique de l’Association Francophone pour le savoir (ACFAS) et publié dans le journal « Le Soleil » de Québec le 10 janvier 2007.

Forest, J. (2006a). SQPTO. The Canadian Industrial and Organizational Psychologist, 22, 9-13.

Forest, J. (2006b). La psychologie du travail de langue française au niveau international [French-speaking work and organizational psychology at the international level]. The Canadian Industrial and Organizational Psychologist, 23, 8-10.

Dagenais-Desmarais, V., Plunier, P., & Forest, J. (2004). Les comportements antisociaux au travail : un enjeu organisationnel important. Le groupe de recherche sur les comportements antisociaux au travail se penche sur ce problème contemporain. Revue DIRE, 14, 43-46. 

Forest, J. & Sarrazin, C. (2002). Points communs entre la psychologie du sport et la psychologie du travail: la performance et l’optimisation du rendement. Revue DIRE, 12, 33. 

Forest, J.  (2002). FLOW. Info-Surf: Journal de l’Association Canadienne des Moniteurs de Surf des Neiges, 8, 8. 

Sarrazin, C. & Forest, J. (2002). La psychologie sportive : Développez votre force mentale. Ski-Presse Mag, 16, 32. 

Forest, J. & Sarrazin, C. (2001). L’état psychologique de flow chez les athlètes élites en planche à neige: comment tirer satisfaction dans le processus et ainsi améliorer l’expérience vécue. Revue DIRE, 11, 14-16.

Bourses et distinctions

Subventions de recherche

Subventions pédagogiques

Supervision aux études avancées

Laurence Crevier-Braud, Doctorante en psychologie industrielle-organisationnelle à l’UQAM (superviseur de thèse).

Geneviève Lavigne, Doctorante en psychologie sociale à l’UQAM (superviseur de stage de recherche).

Activités professionnelles

• De 2001 à 2007, j’ai siégé sur le conseil d’administration de la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations (SQPTO).
• J’ai participé à la section Montréal de la SQPTO de 2006 à 2007.
• Réviseur scientifique :
  • Revues
    • Journal of Applied Sport Psychology
    • International Journal of Sport Psychology.
    • STAPS – Revue Internationale des Sciences du Sport et de l’Activité Physique.
    • Relations industrielles.
    • International Journal of Psychology.
    • Gestion – Revue internationale de gestion
  • Congrès
    • Congrès 2007 de l’Association Canadienne des Sciences Administratives.
    • Congrès 2008 de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française
• Interviews et interventions dans les médias:
  • L'actualité
    • Gendron, L. (Décembre 2008). Le plaisir, comment ça fonctionne? L’actualité, 32-36. Lectorat estimé à 1 000 000 de lecteurs.
  • Les Affaires
    • Germain, D. (Avril 2009). Le secret de la performance! Les Affaires PLUS, 30-36.
    • Le Hirez, C. (Avril 2008). Le gestionnaire fait toute la différence. Les Affaires (Cahier spécial sur la mobilisation), A14.
    • Lemieux, S. (Novembre 2006). Stimuler la passion au travail est tout un art : La ligne est parfois mince entre le leader inspirant et le leader contrôlant.  Les Affaires, 52.
    • Lemieux, S. (Février 2007). Misez sur les forces de vos employés : Une approche axée sur les talents renforce la motivation du personnel. Les Affaires, 47.
  • La Presse
    • Rodgers, C. (10 novembre 2008). Au boulot avec le flow. La Presse, 1.
    • Letarte, M. (27 septembre 2008). L’humanitaire pour consolider une équipe. La Presse, 1.
    • Chan, M.-L. (1 mars 2008). Friture et malbouffe au menu. La Presse, 4.
    • Tremblay, J. (29 mars 2004). Qu’est-ce qu’on attend pour être heureux? La Presse, 1.
    • Tremblay, J. (16  février 2007). Le plaisir hausse la performance. La Presse, 1.
    • Tremblay, J. (22 octobre 2007). Faut-il tuer le party de Noël? La Presse, 1.
  • Coup de Pouce
    • Lemieux, S. (Avril 2008). Mon équipe, c’est la meilleure! Coup de Pouce, 53-59.
  • Le Journal de Montréal
    • Dubois, N. (Juin 2008). La croissance : un obstacle aux vacances.
  • Autres médias écrits
    • Coup de Pouce (2 fois), Madame, Vitalité Québec, L’itinéraire, Magazine Mieux-être.
  • Radios :
    • Première Chaîne de Radio-Canada.  (21 février 2006). « Le Bonheur » à l’émission « Pensée libre ».
    • Première Chaîne de Radio-Canada.  (17 octobre 2006). « L’organisation du travail » à l’émission « Pensée libre ».
    • Télé-Québec (2006), Radio-Canada International (RCI; 2006), CHOI-FM (2007), Radio-Énergie Saguenay (2008). 

Membres

Québec

• Ordre des psychologues du Québec (OPQ).
• Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (ORHRI).
• Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations (SQPTO).
• Centre de recherche et d’intervention pour le travail, l’efficacité organisationnelle et la santé (CRITEOS), basé à HEC Montréal.
• Réseau de recherche en santé et sécurité du travail du Québec – RRSSTQ.
• Institut Santé et Société de l’UQAM.
• Chaire de recherche en gestion des compétences (UQAM).

Canada

• Société Canadienne de Psychologie Industrielle-organisationelle (SCPIO-CSIOP).
• Société Canadienne de Psychologie (SCP-CPA).

États-Unis

• Society for Industrial-Organizational Psychology (SIOP).
• Academy of Management.

International

• Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF).